劳动合同能约定违约金吗?

找法网原创 2018-01-12 17:31:11 此文已帮助过 位用户

  建立劳动关系后,公司要跟员工签订劳动合同,将劳动期限、劳动报酬等关键问题明确在内。并且,有些公司为约束员工,尽量减少合同损失,会约定违约金。不过,因为这个直接关系到员工的合法权益,所以必须要先明确公司在劳动合同中约定违约金的规定。

  劳动合同约定违约金有以下两种情形:

  1、在劳动合同中约定违反服务期规定由劳动者承担违约金

  所谓服务期,是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇,而承诺必须为用人单位服务的期限。

  常见的服务期限,有3年或5年。通常是用人公司会对下列三类人员适用:

  (1)用人公司花费大量费用招聘的人员,多于用常规手段和资金招聘的人员;

  (2)用人公司投入大额资金进行过特殊培训的人员,例如飞行人员、银行职员;

  (3)用人公司为其提供了特殊待遇的人员,如提供住房、通讯设备、交通工具等。

  2、在劳动合同中约定违反竞业限制规定由劳动者承担违约金

  所谓竞业限制,是指劳动者与用人公司约定在离职后某段时间内,不得在某地域从事某行业的限制。

  常见的期限是2年,但竞业限制只能用于用人公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,对其他员工是不能适用竞业限制的,即使签订了协议,也会因违法而被认定为无效。

  因此,劳动合同是可以约定违约金的,但仅限于上述的两种情形,除此之外,不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约金。

  当然了,并不是劳动合同约定了违约金,最终劳动者违约了,就必须支付相应的违约金的,最终是否需要支付及支付多好,仍需要根据实际情况来定的。不过,如果双方在合同中约定违约金,并且产生纠纷的,必要时可以积极采取维权措施。

您知道吗?

遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的严重性,以及可能存在的风险与影响;遇到法律问题,及时找律师咨询专业意见,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。

快速找一个当地律师为您解决法律问题

请输入您遇到的法律问题:

合同违约金 修改

确定

请确认您所在的地区:

香港 修改

已选择问题分类:

可选择的相关问题分类:

问题分类

合同违约赔偿常见法律问题

我是公众
手机百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
免费营销诊断
加盟热线400-678-6088 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
[email protected] findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-678-6088 举报邮箱:[email protected]

六盒彩1996年4期开奖结果