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  为了鼓励生育,保障既要工作又要生育的妈妈们能够有时间调养身体、恢复精力、重返工作岗位,国家专门制定有关法律法规,给与女性劳动者产假待遇。 那2020晚婚晚育产假规定是什么呢?接下来由找法网小编为大家带来关于此问题的分析。请大家阅读并了解找法网小编带来的文章。

  一、2020晚婚晚育产假规定

  在我国女职工的产假包括法定产假和地方奖励假两部分。晚婚晚育女职工的产假规定如下所述。

  法定产假即国家规定的产假,一般为98天,并视具体情况有所增加或减少。

  1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

  2、难产的,增加产假15天;

  3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

  4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  上述为《女职工劳动保护特别规定》中规定的产假时长。

  奖励假是符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。全国各地对奖励假期规定的天数不尽一致,以广东为例。

  根据《广东省人口与计划生育条例》的规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

  因此,广东的晚婚晚育在职准妈妈一般情况下可以享受178天(98+80)的产假。

2020晚婚晚育产假规定

  二、产假工资及待遇

  女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的,享受国家和省规定的生育保险待遇。

  女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,其中生育津贴低于女职工原工资标准的,用人单位还应补足差额部分;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  女职工原工资标准,是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的,按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的,按照其实际参加工作的月份数计算。

  三、产前保护与检查

  (一)工间休息

  女职工怀孕7个月以上的,每天安排1小时工间休息,工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动;对从事立位作业的女职工,还应在其工作场所设休息座位。

  (二)产检

  女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的,所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

  上述内容为大家简要分析了"2020晚婚晚育产假规定"这个问题。大家可以学习到根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。这些都是需要了解的法律常识,若还其他问题需要咨询,欢迎咨询找法网。

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