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  劳动合同纠纷的事情时有发生,劳动合同纠纷的原因很多,有薪酬、保险、劳动关系等等。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地。那么劳动合同履行地如何认定呢?接下来找法网小编就来为大家解答。

  一、劳动合同履行地如何确定

  对于用人单位所在地,劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,即用人单位所在地为用人单位注册、登记地。同时根据最高院司法解释规定,法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。当用人单位的注册登记地与主要营业地或者主要办事机构不一致时,用人单位的主要营业地或办事机构所在地为用人单位所在地。

  则对于用人单位所在地,可得出以下三种情形:

  1、用人单位已注册登记地,且注册登记地与单位的主要营业地或者主要办事机构一致,则单位所在地为同一个地点。

  2、用人单位已注册登记地,但注册登记地与单位的主要营业地或者主要办事机构不一致,则单位主要营业地或者办事机构为单位所在地。

  3、用人单位未注册登记,其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。一般情况下,该地与单位主要营业地或者办事机构是相一致的。

劳动合同履行地如何确定

  二、劳动合同履行地如何认定

  根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条的规定:“劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。”

  三、能否向劳动合同履行地申请劳动仲裁

  员工可以向用人单位所在地申请劳动仲裁,出可以向劳动合同履行地申请劳动仲裁,劳动合同履行地为劳动者实际工作地点,用人单位所在地以为用人单位注册、登记地。

  有关劳动者的最低工资标准劳动保护、劳动条 件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。

  以上就是找法网小编为大家解答的关于劳动合同履行地如何认定问题的相关法律知识内容了,综上所述呢,我们可以了解到对于用人单位所在地,劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,即用人单位所在地为用人单位注册、登记地。如果您还有其他问题,欢迎咨询找法网律师

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