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在工厂工作四个月离职,被转移了,与用人单位并没有书面合同,可以要求双倍工资差额吗?

提问者:wl9224***时间:2019-05-17 23:39:59地点:重庆

在工厂工作四个月离职,发现当时签的成了劳务公司合同,被转移了,与用人单位并没有书面合同,可以要求双倍工资差额吗?

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律师回答 ( 6个 )
最佳答案
窦娟律师

窦娟律师 重庆高顾律师事务所

咨询电话:18502389928 回答数:107496 好评数:2021

劳动关系的话可以搜集证明劳动关系的证据,申请劳动仲裁要求单位支付未签合同双倍工资差额。
本回答由提问者采纳为最佳答案
2019-05-18 22:15
殷运健律师

殷运健律师 重庆仁效律师事务所

咨询电话:18102319521 回答数:61893 好评数:1515

这要看你们合同的具体约定和相关证据
2019-05-17 23:44
刘银勇律师

刘银勇律师 重庆进明律师事务所

咨询电话:13883320517 回答数:1879 好评数:34

未签书面劳动合同可以申请双倍赔偿
2019-05-18 18:18
承德法律问答顾问

承德法律问答顾问

公司采取整人的方式逼劳动者离职,劳动者主动与公司协商终止劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金,若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。   公司采取整人的方式逼劳动者离职,劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2019-05-18 03:18:20

长治法律问答顾问

长治法律问答顾问

一般来说,碰到这种情况,可以参照以下方式维权: 1、首先同单位协商解决,这样最快; 2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理; 3、或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。

2019-05-19 06:51:43

广安法律问答顾问

广安法律问答顾问

《劳动合同法》第八十五条:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019-05-18 23:21:56

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